Прохождение гражданином государственной (муниципальной) службы по должностям, включенным в соответствующие перечни, накладывает на него обязанности, ограничения и запреты, установленные в целях противодействия коррупции, некоторые продолжают действовать даже после увольнения.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» бывший чиновник на протяжении 2 лет с даты увольнения со службы при трудоустройстве или заключении гражданско-правового договора (договоров) на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы (последней занимаемой должности).
Это необходимо для исполнения работодателем обязанности по направлению нанимателю уведомления о приеме бывшего служащего на работу, рассмотрения им вопроса о наличии (отсутствии) конфликта интересов.
Неисполнение указанной обязанности влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным гражданином.
Так, проведенной прокуратурой области в 2019 году проверкой установлен факт приема бывшего федерального государственного служащего УФСИН России по Ивановской области на работу в ООО ЧОО «Центурион». При трудоустройстве гражданином скрыт факт прохождения службы в государственном органе по должности, включенной в соответствующий перечень. По результатам рассмотрения представления прокуратуры области заключенный с ним трудовой договор работодателем расторгнут, гражданин из организации уволен.